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翻譯 by Ashinakhan
Apple admits rules violations at Chinese iPod plant
蘋果電腦承認在中國的iPod代工廠違反規定
Gregg Keizer
TechWeb
(08/18/2006 1:18 H EDT)
【為尊重原文版權，本譯文業已經適當刪節，欲觀看原文請點擊英文標題的連結】
蘋果電腦(NasdaqNM: AAPL)週五對外否認有關iPod在中國代工廠有強制勞動嫌疑的指控，但承認龍華廠（就是鴻海在深圳龍華，人數達十六萬人，或有人說高達二十萬人的全球製造基地）的工時和工作日的確違反了該公司內部的相關規定。
蘋果電腦聲明，將與供應商一同立即採取必要措施改正一切問題。
「我們並沒有發現強迫加班的現象」在蘋果電腦上週公佈的報告中提及「然而我們郤發現（該廠）員工的工時超過本公司作業準則中，正常情形下每週工時不得超過 六十小時，並且一週至少需有一天休假的規定。」在一項蘋果電腦進行的內部紀錄審閱中發現，在35%的紀錄顯示員工每週工時超過規定，而甚至有25%的紀錄 顯示員工每週上班日超過規定。
蘋果電腦是在六月中，倫敦的週日郵報(Mail on Sunday)刊出指控鴻海在中國施行「血汗工廠」的報導後，開始著手調查鴻海龍華廠的問題。該廠聘用了二十萬員工，並且被指稱只付給員工正常薪資水準的二分之一，強迫員工一天工作十五時，而且還向員工收取高達薪水半數的住宿費用。
蘋果的報告反駁了大部分的指控。公司方面指稱：「我們對宿舍的實地調查中，並沒有發現違反本公司作業準則的問題。然而我們看過其中三棟承租的廠外 宿舍，對其生活環境覺得不甚滿意。」此外，星期五的報告中也指出所有員工的薪資都符合當地最低工資標準，而且其中一半以上的員工可以賺到比最低標準更高的 薪水。當地最低薪資標準約為每月人民幣八百元。
【蘋果這不是避重就輕，就是裝瞎。人家的指控是(A)鴻海的薪資是當地一般水準的一半，蘋果回 的是「他們符合最低薪資」，而且看來有快一半的人只能領到法定最低工資；(B)公司透過宿舍費強行剝削員工，他們回的是「只有三間宿舍的生活環境不太滿 意」？我想，如果有人刻意要炒，國際媒體追新聞的能力可不是這麼好應付的】
在針對各部門員工的訪談部分，蘋果的訪查員發現有兩位員工因為違反工作紀律而被罰站。公司方面表示：「我們並沒有發現這種行為（罰站）在該廠是廣為採用的 方式。然而蘋果電腦對任何粗暴對待員工的行為，不管是單一個案或是不良慣例，都採取《零容忍度》的高標準政策。」該廠已經開始實施一套幹部與員工的訓練課 程，以圖矯正這種陋習。
【我不知道是蘋果真瞎或裝瞎，還是龍華廠真的這麼人道？只發現兩個員工被罰站過？我沒待過鴻海，不知道龍華的情形如何？也許有待過的人可以為我們說個分明】
蘋果電腦已經聘請一家專精於工作環境標準的顧問公司Verit對所有生產該公司產品的工廠進行督導。該公司承諾：「如果哪一個供應商的作為不符合 我們的標準，他們的供貨合約就會被中止。」自iPod於2001年上市以來，行銷全球超過五千萬台的iPod中，絕大部分是在中國製造。總部位於加州 Cupertino市的蘋果電腦，據估計佔有全球數位隨身播放器77%的市場。
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另外再看看，同一件事，以下兩個媒體的報導：
工商時報（聯合報系）：
富士康員工待遇未見重大瑕疵
■工商時報2006/08/18
劉家熙/台北報導、葉定民/綜合報導
蘋果電腦於美國時間十七日公布針iPod製造商是否有不公平待員工的調查報告，報告中指出鴻海（在大陸稱為富士康）身為iPod製造商，絕大多數遵守應有的行為準則，而鴻海（2317）也在其英文網站中專文強調公司一切作為皆符合社會及環境責任。
蘋果電腦（Apple Computer）十七日發布新聞稿宣布，該公司審查小組在耗時一千二百個小時、隨機訪查一百多名員工後發現，「大多數方面都遵守了公司的行為準則」，亦 即，蘋果電腦第一度的調查結果，並未發現鴻海有重大瑕疵，報告之中也並未使用強烈的負面字眼。
蘋果電腦不否認鴻海仍有少部分的管理瑕疵，鴻海發言人丁祈安副總經理表示，鴻海這樣的大公司，不管如何做總有不足之處，如何改善將是鴻海努力目標。
丁祈安否認蘋果電腦對鴻海下了可能抽訂單的重話。
蘋果電腦是鴻海最重要的客戶之一，尤其去年蘋果電腦iPod爆紅，更是讓身為主要組裝廠的鴻海業績持續維持高成長。因此，當六月間英國一家媒體報導 iPod製造商不公平對待員工，並直指富士康及華碩兩家代工廠剝削員工，這則新聞立刻引起蘋果電腦的重視。而鴻海更是破天荒在台海二岸召開緊急記者會，澄 清絕無剝削勞工情事。
美國蘋果電腦公司表示，其iPod音樂播放機在中國的主要製造商富士康，讓一些工人每周工作六十小時以上，且對工人的處罰違反蘋果公司的行為準則。蘋果電 腦發言人Steve Dowling指出，「蘋果正致力於確保任何生產我們產品的地方都有安全的工作環境，員工都能獲得尊重與尊嚴。」
彭博新聞十七日報導，Steve Dowling表示，這家名為富士康（Foxconn）的供應商正採取措施糾正這些違規行為。上述報導導致當天蘋果股票在紐約股市，下跌○．三九美元，而以六七．五九美元收盤。今年以來蘋果股票已下跌六％。
再來，聯合晚報：
勞工、薪資、工作環境等 Apple：鴻海符標準
■聯合新聞網2006/08/18
■ 記者嚴珮華/台北報導
針對之前英國媒體指出，Apple合作代工廠鴻海精密(2317)超時、員工環境疑似未善待員工問題，Apple於7月份花了1200個小時，做了一份完整的報告，今日出爐，調查報告指出，鴻海精密(富士康)在勞工、薪資、工作環境等都符合標準。
Apple 指出，在勞工上完全符合標準，富士康並未採用童工；工作環境上是較擁擠，但Apple發現富士康工廠燈光明亮、有空調、且有如咖啡廳、游泳池等，另設有總 裁信箱、熱線電話，隨時提供員工之需。至於宿舍部份，在園區內設有冷氣設備、私人用品及公共服務區是符合標準，亦未有不准訪客前往之情事，但承認是擁擠， 公司目前亦改善中。
在Apple這份調查報告中指出，關於薪資部份，是符合規定，但薪資計算大複雜，一般包括基本薪資、獎金、職務薪 貼等，建議簡化。針對超時工作加班一事，認為確有加班，但都是自願，未有強迫加班，員工最大的抱怨，約有20%是不能加班，主係一旦加班，是工資的兩倍， 而國定假日加班，更是平日薪資的三倍，因此，員工都喜歡加班，富士康並未要求員工加班。
【2006/08/18 聯合晚報】
看一看勞苦網對對此事的觀察：
初步解讀Apple鴻海血汗工廠報告
■苦勞論壇2006/08/21
◎作者：Vincier
今年6月，英國《週日郵報》報導蘋果電腦iPod的委託 代工廠鴻海，在中國深圳的龍華廠，有欺凌中國工人的情事後，引發軒然大波。隨後蘋果電腦表示將派出調查團，查察鴻海是否有違反「供應商作業規範」 （Supplier Code of Conduct）相關規定。上週五（8月17日），蘋果正式報告出爐。
原文報告見此：〈Roport on iPod Manufacturing〉。蘋果表示，調查團隨機挑選了100名勞工作為訪談對象，其中83%是線上工人。
但在報告出爐後，先不論報告本身的問題。已經發生一個報告、兩種解讀的情況。在台灣，中國時報報導〈富士康員工待遇未見重大瑕疵〉，聯合晚報則報導〈勞工、薪資、工作環境等 Apple：鴻海符標準〉。
但英國BBC的解讀，卻是〈蘋果承認中國工廠工人超時工作〉。並且引述國際自由勞工聯盟（International Confederation of Free Trade Unions）人權及團結權主任Janek Kuczkiewicz的說法：「我們對蘋果的報告不以為然。蘋果在中國的工廠共有約3萬名員工，但蘋果只與其中100人進行了面談。 我們不知道面談是在什麼樣的情況下進行的，我們對這份報告持嚴重保留態度。」
其實Apple這份報告相當奇怪，除了方法有問題之外，英國《週日郵報》報導主要指責鴻海工資及工時不符標準，還有一些管理上的問題，但蘋果卻在報告中強調沒有奴工及童工，襯托出工資、工時及其它問題微不足道，有高高舉起，輕輕放下的味道。也讓一些媒體引述時，得以「未見重大瑕疵」做結論，還讓鴻海說「感謝蘋果周延報告 」。
回過頭來看Ashinakhan怎麼說：
把中時聯合為這件事搽脂抺粉的醜態給曝露出來，正好和我的譯文可以相互參考。有興趣可以去看看。
英國BBC對此事的報導
