剝削

by 宇文涣 2009/05/09

案例一
最近你老闆看到你
常常都笑嘻嘻的
常常交付工作給你
你繳回成果之後
他很高興的對你說
【Good job!!幹得好啊。】

案例二
最近你老闆看到你
常常找你的碴
交付工作給你
你繳回成果之後
對你東批西評的
甚至
找機會（例如遲到）扣你薪水

請問
以上兩個案例
哪一個是被剝削的案例？

在討論哪一個案例是被剝削之前
或許我們要先了解一下剝削的定義
老實講
我完全不知道剝削的定義
剛剛查了一下wiki
據說定義是這樣說的
【 the act of using another person's labor without offering them an adequate compensation. 剝削指一種使他人的付出遠高於其付出所應得之報酬的行為】

當然
那些左派的腦袋寫出來的造句
通常都很難以理解
這句子也不例外
這句子當中最難以理解的
自然是何謂【應得之報酬】？

如果用經濟學的角度來解釋的話
一個員工對公司的貢獻
我們常常用邊際貢獻來衡量
也就是增加了這個員工
幫公司帶來了多少的利益增加
當然
增加一個員工
公司要支付他的薪資
這是這個員工增加公司的邊際成本
合理而理想的狀態
一個員工應得的薪水
應該等值於他進來之後
為這個公司帶來的效益增加
這個部份
差不多可以拿來替代【合理的報酬】的定義

也就是
當一個員工
他工作能力超強
可以幫公司帶來10萬的收入增加
那理想上
公司應該支付他10萬的薪資

但是要是因為薪水合同的關係
每個月公司卻只需付給他五萬
按造左派的定義
其實他是被剝削的

更進一步講
想想假如你是老闆
你下面有一個員工很強
做事俐落
幫公司帶來很大的幫助
薪水卻很低
你每次看到這位員工
你會笑口常開？
還是愁眉苦臉？

也就是
回到那兩個案例
我不知道第二個案例是不是【剝削】
但是第一個案例肯定是【剝削】
你的貢獻要是不大於你的薪水
老闆會給你好臉色嗎？